2024-076 Psychologue du travail (H/F/X) – 38h – CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Psychologue, prêt(e) à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Le psychologue attaché au département RH effectue des interventions multiples dans le but de préserver la santé mentale des membres du personnel et améliorer les conditions de travail. Il réalise des missions de diagnostic, conseil et appui auprès de la direction. Il assure donc l’accompagnement des membres du personnel le sollicitant dans le cadre du service de santé et bien-être au travail et conseille la direction sur la prévention des risques psycho-sociaux.

Ses tâches au quotidien :

• Support et conseil à la ligne hiérarchique pour les aspects psychologiques de la gestion du personnel
• Intervention en situation de conflits ou de problèmes relationnels au sein des équipes (suivi individuel et de groupe)
• Analyse des difficultés de fonctionnement et d'organisation au sein d'équipes notamment multidisciplinaires
• Activités de médiation
• Elaboration et accompagnements des processus de changement
• Mise en place de suivi de projets organisationnels (bien-être, diversité), mise en place de pistes de préventions et d’actions (ex : analyse des risques)
• Encadrement des situations émotionnellement difficiles ou réorientation en cas d’attente d’une prise en charge spécialisée
• Coaching d’équipe
• Entretien de sortie des collaborateurs

Activités associées :

• participer aux actions de formations, d’information et de sensibilisation aux risques psycho-sociaux ;
• participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d’équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH…) ;
• assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences.

Conditions d’accès

• Etre en possession d’un :
  • Master II en Sciences Psychologiques – orientation Psychologie Clinique ou orientation Psychologie sociale, du travail et des organisations
  • Numéro d’inscription à la Commission des psychologues.
  • Agrément de psychologue
  • Visa de psychologue
• Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire est un atout.
• La connaissance de la législation en matière de risques psycho-sociaux est demandée
• Pouvoir réaliser des entretiens dans les deux langues nationales (français-néerlandais)
• Une formation à l’approche systémique est un atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire aux entretiens de sélection
• Satisfaire au profil pour la fonction

Profil

Votre profil

• maitriser la méthodologie des entretiens individuels et collectifs ;
• savoir conseiller en matière d’organisation du travail ;
• savoir intervenir en situation de crise ou d’urgence ;
• travailler en partenariat avec les différents services de l’hôpital ;
• savoir rendre compte tant par écrit qu’à l’oral tout en faisant preuve d’esprit de synthèse;
• pouvoir travailler en autonomie ;
• faire preuve d’initiative et proposer des pistes d’amélioration ;
• savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
• savoir observer, écouter, orienter et alerter ;
• respecter le principe du secret professionnel ;
• Savoir coacher une équipe ;

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale