2024-002 Senior Recruitement Officer (m/v/x) – 38 uur – COD

Bedrijfsdetails

De twee grootste openbare ziekenhuizen van het Brusselse Gewest – het UVC Brugmann en het UMC Sint-Pieter – verzekeren een uitgebreid zorgverleningsaanbod. Door hun sterke maatschappelijke betrokkenheid ijveren beide ziekenhuizen ervoor dat alle patiënten, zonder onderscheid, toegang hebben tot de beste zorg. Voor medisch onderzoek en onderwijs werken ze samen.

Deze twee ziekenhuizen bieden verschillende en gevarieerde loopbaanmogelijkheden dankzij de diversiteit aan functies die er samenwerken: artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratieve medewerkers, logistieke medewerkers ... Meer dan 5.000 mensen dragen er elke dag hun steentje bij om de patiënten te verwelkomen en te verzorgen op vijf sites in het centrum en het noorden van Brussel.

Onlangs hebben beide ziekenhuizen beslist om te werken met een gedeelde dienst human resources om beter beschikbaar te zijn, de personeelsleden beter te kunnen begeleiden en hen een kwaliteitsvolle dienstverlening te kunnen bieden.

Daarom zijn we op zoek naar een Senior Recruitment Officer om onze afdeling Human Resources te versterken.

Mensen boeien u en u hebt zin om deel uit te maken van een team met sterke waarden? Kom dan bij ons werken!

Functie

Opdracht

U bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor diverse functies. U bent verantwoordelijk voor mobiliteit (intern en netwerk) en promotie. U bent betrokken bij projecten op het vlak van aanwerving en mobiliteit.

• Als expert biedt u interne klanten ondersteuning tijdens het hele proces, van het definiëren van de behoefte tot het integreren van de geselecteerde kandidaat, en bepaalt u samen de wervingsstrategie: selectie van cv's, talentenjacht, telefonische screenings, vaardigheidsinterviews, assessments, tests, enz.
• U geeft advies op basis van uw expertise om het juiste talent aan te trekken.
• U bewaakt de kwaliteit van elke fase van de selectieprocedure.
• U neemt deel aan assesments voor uw eigen selecties en die van uw collega's.
• U bent verantwoordelijk voor het selecteren van meer ervaren en leidinggevende profielen.
• U zit selectie- en promotiepanels en beraadslagingen voor.
• U ondersteunt nieuwe collega's tijdens hun inwerkperiode.
• U neemt deel aan of coördineert aanwervings- en selectieprojecten (workflows, employer branding, enz.)
• U bent betrokken bij externe projecten (jobday, school, enz.)
• U werkt samen met de afdeling Opleiding om de onboarding/opleiding van nieuwe medewerkers te garanderen.
• U volgt de trends inzake selectie/aanwerving/digitalisering.

Toelatingsvoorwaarden

• U hebt een opleiding gevolgd in human resources of een aanverwant vakgebied.
• U hebt 4 jaar relevante werkervaring op het vlak van werving en selectie.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (u bent geslaagd voor het Selor-examen).
• U bent geslaagd voor het selectie-examen.
• U hebt de gevraagde kwaliteiten voor het profiel

• Hiërarchie: Hoofd van de dienst Aanwerving en Mobiliteit
• Rooster: 38 uur/week
• Datum indiensttreding: onmiddellijk

Profiel

Profiel

• U kunt vanaf het begin een vertrouwensrelatie opbouwen met kandidaten, zodat ze u vertrouwen op de korte, middellange en lange termijn.
• U bent resultaatgericht.
• U kunt goed onderhandelen.
• U bent redactioneel aangelegd.
• U bent een teamspeler en hebt een luisterend oor.
• U bent georganiseerd, kunt goed prioriteiten stellen en kunt met stress omgaan.
• U bent verantwoordelijk, proactief, creatief en enthousiast in het bieden van oplossingen.
• U bent vertrouwd met MS Office-toepassingen. U bent het gewend om te werken met rekruteringstools zoals jobboards, LinkedIn, sociale media, enz.
• U hebt goede communicatieve vaardigheden in het Frans en het Nederlands (interviews in beide talen).

Taal

Talen

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor art. 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Gelijkgesteld met de functie: Senior Recruitement Officer
• We bieden u een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot uw verantwoordelijkheden, met echte carrièremogelijkheden.
• Het salarispakket omvat een aantal extralegale voordelen zoals:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;

• • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
  • een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
  • aanvullend pensioenplan voor de contractuele werknemers in onze ziekenhuizen;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof).
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet).
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie.
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Kandidatuur indienen