2023-163 Conseiller en prévention Niveau 1- Responsable SIPP (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un Conseiller en Prévention Niveau 1 – Responsable SIPP, prêt(e) à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

• Assurer la gestion du fonctionnement de l’équipe du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (S.I.P.P.) du C.H.U. Brugmann.
• Organiser et développer les activités du Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail (S.I.P.P.) C.H.U. Brugmann.
• Conseiller les Directions du C.H.U. Brugmann et les membres des lignes hiérarchiques pour la mise en place de la politique de prévention en matière de bien-être au travail
• Effectuer des tâches essentiellement consultatives, en toute indépendance, dans le cadre de la politique de bien-être au travail, en effectuant les missions définies par l’arrêté royal du 17 mars 1998 relatif au S.I.P.P.

1. Gestion du service :

• Répartir le travail selon les compétences des collaborateurs de façon à couvrir toutes les missions du S.I.P.P. du C.H.U. Brugmann.
• Diriger, motiver et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches
• Organiser des réunions de suivi en équipe et individuelles pour assurer le suivi des plans d’action et des tâches de chaque collaborateur
• Gérer les horaires
• Assurer un suivi des engagements, des évaluations et des licenciements des collaborateurs
• Suivre le budget de fonctionnement du service, signer les bons de commande et valider les factures

2. Missions d’avis en collaboration avec le Service Externe pour la Prévention et la Protection (S.E.P.P.) :

• Etre à la disposition de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes les questions relatives la réglementation relative au bien-être au travail;
• Donner un avis sur les différents thèmes qui concernent l’ensemble du code sur le bien-être au travail;
• Donner des avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur envisage l’application et qui pourrait avoir directement ou indirectement, immédiatement ou à terme, des conséquences sur le bien-être des travailleurs;
• Donner des avis sur l’organisation des lieux de travail et des postes de travail
• Donner un avis sur les équipements de travail, les équipements de protection collectifs et les équipements de protection individuels;
• Donner un avis sur l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation des travailleurs;
• Participer à la sensibilisation des travailleurs en matière de bien-être au travail;
• Participer à la coordination et l’information en matière de bien-être des travailleurs en ce qui concerne les entreprises extérieures, les indépendants, les intérimaires et les stagiaires;
• Participer à la coordination et l’information en matière de bien-être des travailleurs en ce qui concerne les entreprises et institutions présentes sur un même lieu de travail, en ce compris les chantiers temporaires ou mobiles
• Dans le cadre du système dynamique de gestion des risques de l’employeur :

- Participer à l’identification des dangers et donner des avis (de sa propre initiative, à la demande de l’employeur, des membres de la ligne hiérarchique, des travailleurs ou du comité) sur : la détermination et l’évaluation des risques des lieux de travail et des postes de travail, le plan global de prévention et le plan annuel d’action ;

- Réaliser un examen approfondi des lieux de travail et des postes de travail au minimum une fois par 24 mois;

• Participer à l’analyse des causes des accidents de travail et les incidents ainsi que réaliser toutes les enquêtes jugées pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs;
• Participer à l’encodage du volet prévention des accidents du travail et établissement des fiches accidents du travail;
• Participer à l’analyse des causes des maladies professionnelles;

• Participe à la rédaction des rapports [mensuels, annuels, visites de mise en service, visites des lieux de travail, analyses des risques, …];

• Participer au Comité de Concertation fonctionnant comme Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (C.P.P.T.) et à toutes réunions et groupes de travail visant l’amélioration du bien-être des travailleurs;
• Suivre des formations dans le cadre de la formation continue des conseillers en prévention.

Conditions d’accès

• Posséder un Master ou 3 ans d’ancienneté dans le niveau B
• Avoir la formation de conseiller en prévention de niveau 1
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

• Hiérarchie : Directeur Général
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Expériences et Connaissances (Qualification et Savoir) :

• • Formation conforme aux exigences légales d’application pour l’exercice de la fonction : Conseiller en prévention de Niveau 1

• Savoir :
  • disposer des connaissances techniques pour la fonction;
  • Très bonne connaissance des outils informatiques [Microsoft Office, …] et bureautiques [téléphone, photocopieuse, scanner];
  • Connaissance des activités et des projets ainsi que les interlocuteurs de l’institution;
  • Connaissance des sources d’informations/de documentations externes ou internes en matière de Bien-être au travail;

• Compétences (savoir-être et savoir-faire) : gestion du stress, dynamique, autonomie

• • Capacité à identifier le degré d’urgence et/ou d’intérêt d’une information et la communique à qui de droit;
  • Autonome et discret;
  • Flexible et disponible;
  • Efficace et fiable;
  • Résistance au stress;
  • Méthodique, rigoureux et consciencieux;
  • Organisé et capacité à gérer les urgences et les priorités;
  • Sens du service;
  • Sens des responsabilités;
  • Proactif et dynamique.

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

Assimilé à la fonction de Conseiller en prévention Niveau 1 ou 2 - Chef de service (Fonction IFIC : Responsable SIPP)

Nous vous offrons un salaire proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale