2024-072 Infirmier.ère en Chef.fe – Quartier Opératoire (H/F/X) – 38h - CDI - Site Horta

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins de qualité, sans discrimination. Le site Horta est un site universitaire très complet.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, ouvriers ……., l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs/trices motivés/vées, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un.e Infirmier.ère en chef.fe pour le Quartier Opératoire du site Horta qui est passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Le quartier opératoire compte 12 salles d’opérations avec des interventions en hospitalisation classique, same day et ONE-DAY avec un panel très large d’interventions et de spécialités, dont e.a. de la chirurgie cardiaque.

Des nombreux projets autour des trajets en chirurgie sont en cours dont des changements et l’intégration d’innovation majeur au sein des quartiers opératoires. Nous recherchons un engagement comme infirmier.ère en chef.fe afin de remplacer le poste qui sera vacant dans une année et ceci afin d’avoir une période de transition avec une adhésion, participation et soutien aux projets en cours.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

(Arrêté Royal du 13/07/2006)

L’infirmier en chef :

• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
• est responsable du contrôle et de l'évaluation et de l’accompagnement de son équipe ;
• peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
• collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe ;
• accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital.
• est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère)
• opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux
• assure un reporting régulier des activités de son unité à son N+1
• est membre actif du comité de gestion du quartier opératoire

Conditions d’accès

• Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
• Posséder le titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en soins péri-opératoires, anesthésie, assistance opératoire et instrumentation (en abrégé "soins péri-opératoires")
• Posséder une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…)
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

• Hiérarchie : Manager de soins (infirmier chef de service)
• Horaire : 38h - irrégulier et flexible
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou d’infirmière en chef constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d’équipe)
• Capacités

• • • de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ..)
    • d’organisation du travail, de coordination, d’adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et d’identification des demandes prioritaires (Urgent versus important)
    • de planification des horaires dans le respect de la législation sociale
    • d’autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie
    • de communication (orale et écrite)
    • de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire)
    • de travailler en transversalité , au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP
    • d’élaboration et de mise en œuvre d’objectifs
    • de gestion de projets
    • de remise en question

• Développer des connaissances spécifiques à son activité
• Atouts supplémentaires :

• • • Formations complémentaires (leadership, management, …)
    • Dynamisme, créativité et rigueur
    • Rigueur et persévérance
    • Maîtrise de soi
    • Gestion du stress
    • Loyauté institutionnelle
    • Excellence en technique et pratique infirmière

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier en chef en hôpital
• Numéro de la fonction IFIC : 6120
• Catégorie IFIC : 17 IFIC-activé

Montants annuels à temps plein :

Min. : 48.269,34 € indexés

Max. : 74.112,26 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

• Assimilé au grade de : Infirmier chef
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH8

Min. : 45.595,99 € indexés

Max. : 70.182,85 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment

• • • • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
      • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
      • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
      • Une prime annuelle d’attractivité et une prime fin d’année
      • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
      • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
      • Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
      • Une crèche pour les enfants du personnel ;

• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale