2025-001 Coördinerend hoofdverpleegkundige (Dialyse) (M/V/X) – 38u - COD

Bedrijfsdetails

Het Universitair Verplegingscentrum Brugmann (UVC Brugmann) is een openbaar ziekenhuis binnen het irisnet. Het is uitgerust met een breed ziekenhuisaanbod (drie complementaire sites: Horta, Paul Brien en Koningin Astrid) en beschikt over een specifieke architectuur, die voortdurend evolueert.

Als sterk maatschappelijk betrokken ziekenhuis ijvert het UVC Brugmann ervoor alle patiënten, zonder onderscheid, op elk moment toegang te bieden tot de beste zorg.

Artsen, verpleegkundigen, paramedici, administratief personeel, arbeiders ... er zijn erg uiteenlopende profielen aan het werk in het ziekenhuis en u ontdekt er ook heel verrassende functies. Het UVC Brugmann is regelmatig op zoek naar nieuwe talentvolle en gemotiveerde medewerkers die garant staan voor de waarden van het ziekenhuis.

Op dit moment zijn we dan ook op zoek naar een Coördinerend hoofverpleegkundige, die klaar is om deel uit te maken van de ziekenhuiswereld en zin heeft om te groeien in een gedreven en dynamisch team.

Functie

Verwachte vereisten voor de functie

• Beschikken over het diploma van gegradueerd verpleegkundige (of bachelor in verpleegkunde) met 3 jaar effectieve praktijkervaring.
• Een aanvullende opleiding als kaderlid in de gezondheidszorg of een aanvullende universitaire opleiding (licentie in ziekenhuiswetenschappen, master in verpleegkunde, master in volksgezondheid, …) hebben gevolgd.
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden (geslaagd voor het Selor-examen).
• Geslaagd zijn voor het promotie- of selectie-examen.
• Beschikken over de vereiste competenties voor de functie.

Opdrachten

Als coördinerend hoofdverpleegkundige bent u verantwoordelijk voor het goede functioneren van een grote en/of multisite-zorgdienst. De coördinerend hoofdverpleegkundige staat in voor het beheer en de coördinatie van de verpleegkundige activiteiten binnen de instelling, waarbij de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg gewaarborgd worden. U werkt nauw samen met het zorgteam en speelt een actieve rol in de organisatie van de zorg.

Deze persoon zal twee functies vervullen:

1. Een transversale functie met als opdrachten:

• Actief deelnemen aan de ontwikkeling, uitwerking en toepassing van zorgtrajecten voor patiënten, in samenwerking met alle betrokken partijen, om optimale, gepersonaliseerde en consistente zorg te garanderen gedurende het hele zorgproces.
• Deelnemen aan de ontwikkeling en implementatie van het elektronisch patiëntendossier.
• Meewerken aan de uitwerking en uitvoering van zorgprocedures.
• Samenwerken met de cel kwaliteit & veiligheid:
• De verschillende verpleegkundige, medische en administratieve processen binnen de dienst analyseren.
• Verbeterpunten vaststellen.
• De verbeterpunten implementeren en de opvolging van indicatoren verzekeren.

• De verbinding en opvolging met andere diensten verzekeren (hospitalisatie, medisch-technische diensten, administratieve diensten, facturatie, andere ambulante diensten...).
• Activiteiten ontwikkelen met betrekking tot opleiding en professionele ontwikkeling: gespecialiseerde opleidingen, gecertificeerde opleidingen (seminaries, e-learningmodules...).
• Processen opzetten om patiënten tijdens hun klinisch traject te begeleiden: informatieve brochures, informatie over het behandelingsschema, organiseren van consultaties na de diagnosemelding...
• Bijdragen aan de evolutie van het ziekenhuislandschap.
• De zichtbaarheid van de sector buiten de muren vergroten: samenwerken met eerstelijns- en tweedelijnsdiensten (overeenkomsten), opleiding en delen van professionele praktijken.

• Bijdragen aan de implementatie van thuisdialysetechnieken in nauwe samenwerking met artsen, verpleegkundigen en apothekers...

2. Een hiërarchische functie met als opdrachten:

• De organisatie, continuïteit, kwaliteit en veiligheid van de verpleegkundige activiteiten verzekeren.
• De dagelijkse organisatie van de zorgactiviteit beheren en prioriteiten stellen.
• De middelen aanpassen aan de behoeften en activiteit.
• Problemen analyseren met aangepaste oplossingsmethoden, afstand nemen om de voor- en nadelen te evalueren, vervolgens een standpunt innemen en beslissingen nemen op basis van feiten.
• Het team ondersteunen bij de globale patiëntenzorg: communicatie tussen de verschillende medische specialisten, planning van onderzoeken en behandelingen organiseren.
• De multidisciplinaire teams inschakelen: psychologen, diëtisten, maatschappelijk werkers …
• De patiëntenstroom beheren (onthaal, inschrijving, triage en dispatching).
• Het werk van alle medewerkers van het DIP binnen zijn/haar spoeddiensten coördineren.
• De professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen, wetenschappelijke nieuwsgierigheid aanmoedigen en opleidingsbehoeften detecteren.
• De medewerkers van het DIP binnen zijn/haar spoeddiensten evalueren.
• Operationeel beheer van de medewerkers: uurroosters, afwezigheden beheren, aanvragen voor opleidingen …
• Samenwerken met de medische verantwoordelijken van de verschillende klinieken.
• De informatieoverdracht tussen het team en de directie verzekeren.
• Teamvergaderingen organiseren en het team begeleiden bij institutionele projecten.

Profiel

Vereiste profiel voor de functie

Vaardigheden:

• Leidinggeven aan een team en interpersoonlijke vaardigheden (o.a. motivatie van collega’s, conflictbeheer, gerichte delegatie).
• Organisatie van het werk, coördinatie, aanpassing aan veranderingen/onvoorziene omstandigheden, flexibiliteit.
• Prioriteiten kunnen bepalen (urgent versus belangrijk).
• Uurroosters plannen met respect voor de sociale wetgeving.
• Autonomie met volledige transparantie binnen het door de hiërarchie vastgestelde kader.
• Communicatie (mondeling en schriftelijk).
• Samenwerking met collega’s binnen dezelfde discipline (multidisciplinaire samenwerking).
• Transversaal werken binnen de discipline maar ook binnen het DIP.
• Doelstellingen opstellen en uitvoeren.
• Projectbeheer.
• Zelfreflectie.
• Kennisontwikkeling specifiek voor de activiteit.
• Beheersing van informaticatools (Word, Outlook, Excel …).
• Bijkomende troeven:
• Aantoonbare ervaring als hoofdverpleegkundige in de sector.
• Beschikken over het Bijzonder Beroepstitel in Spoed- en Intensieve Zorg.
• Aanvullende opleidingen (leiderschap, management …).
• Dynamisme en creativiteit.
• Nauwkeurigheid en doorzettingsvermogen.
• Verantwoordelijkheidszin.
• Zelfbeheersing.
• Stressbestendigheid.
• Institutionele loyaliteit.
• Hiërarchie: Hoofdverpleegkundige van de dienst
• Uurrooster: 38u, onregelmatig en flexibel
• Startdatum: ASAP

Taal

Talen

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (intern taalonderwijs tijdens de werkuren, mogelijkheid tot het behalen van een SELOR-tweetaligheidspremie van €150 bruto bij het behalen van Selor Art. 10 of 12).

Aanbod

Aanbod

Een voltijds contract van 38 uur per week voor onbepaalde duur:

• Interne functie: Coördinator hoofdverpleegkundige
• IFIC-code: 6111
• IFIC-functie: Coördinator hoofdverpleegkundige
• IFIC-categorie: 18-geactiveerd

Jaarbedragen voltijds:

• Min.: €54.107,81 geïndexeerd
• Max.: €83.076,67 geïndexeerd

Het maximum wordt bereikt na 35 jaar anciënniteit.

Huidige liquidatiecoëfficiënt: 2,0807.

Extralegale voordelen :

• maaltijdcheques ter waarde van €7,30
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor uzelf, uw partner, uw ascendenten of afhankelijke afstammelingen)
• 100% tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer en/of fietsvergoedingen
• een jaarlijkse attractiviteitspremie
• een maandelijkse tweetaligheidstoelage van €150 bruto (onder voorbehoud van het behalen van het Selor-certificaat Art. 10 of 12)
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extra wettelijke verlofdagen (+ de verschillende omstandigheidsverloven)
• Veel carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS)
• Een gepersonaliseerd integratietraject om u te ondersteunen bij uw indiensttreding
• Een opleidingsprogramma dat u in staat stelt om gedurende uw hele carrière te evolueren
• Mogelijkheid tot telewerk onder voorwaarden

Indiening van kandidaturen

Sluitingsdatum : 20 januari 2025

Gelieve naar de website of het intranet van het CHU Brugmann te gaan en uw kandidatuur online in te dienen via de betrokken vacature (CV en motivatiebrief). Examenonderwerpen : de details van de examenonderwerpen kunnen op eenvoudig verzoek worden verkregen bij het Departement Human Resources (02/477.90.01).

Deze oproep moet ter kennis worden gebracht van alle personeelsleden. Daarom zullen de diensthoofden ervoor zorgen dat deze informatie ook aan de leden van hun dienst wordt gecommuniceerd.

Caroline Franckx

Directrice Générale