2025-176 Infirmier·ère en Chef·fe – service réadaptation (H/F/X) – 38h - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d’une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d’une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l’accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l’hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l’institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e infirmier·ère en chef pour le service de réadaptation, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

L’infirmier·ère en chef :

• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ;
• est responsable du contrôle, de l’évaluation et de l’accompagnement de son équipe ;
• peut confier à un·e infirmier·ère une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées ;
• collabore au développement de la politique et de la stratégie du Département Infirmier et Paramédical (DIP) dans l’hôpital, l’applique au sein de son équipe et l’opérationnalise au travers des axes de travail définis par la Direction dudit département ;
• accomplit sa mission en contact étroit avec les médecin·e·s et les responsables des différents départements de l’hôpital ;
• veille à ce que l’activité de soins au sein de son équipe soit en phase avec la vision et la carte stratégique du DIP ainsi qu’avec les évolutions et attentes de la société ;
• est actif·ive dans les projets institutionnels et transversaux (participe et adhère) ;
• assure un reporting régulier des activités de son unité à son/sa N+1.

Exigences attendues pour la function

• Posséder la qualification d’infirmier·ère gradué·e (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective
• Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique, …)
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau·elle collègue :

• Une première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou infirmier·ère en chef constitue un atout supplémentaire (expérience en gestion d’équipe).
• Une expérience ou une formation en réadaptation constitue également un plus.

Capacités :

• de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (ex. : motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, …) ;
• d’organisation du travail, de coordination, d’adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et d’identification des demandes prioritaires (urgent versus important) ;
• de planification des horaires dans le respect de la législation sociale ;
• d’autonomie en toute transparence dans un cadre défini par sa hiérarchie ;
• de communication (orale et écrite) ;
• de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire) ;
• de travail en transversalité, au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP ;
• d’élaboration et de mise en œuvre d’objectifs ;
• de gestion de projets ;
• de remise en question.

Développer des connaissances spécifiques à son activité.

Atouts supplémentaires :

• Formations complémentaires (leadership, management, …) ;
• Dynamisme, créativité et rigueur ;
• Rigueur et persévérance ;
• Maîtrise de soi ;
• Gestion du stress ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Excellence en technique et pratique infirmière.

• Hiérarchie : Infirmier·ère chef de service
• Horaire : 38 h - irrégulier et flexible
• Date d’entrée en fonction : ASAP

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·e·s à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Fonction IFIC: Infirmier en chef en hôpital
• Code IFIC: 6120
• Catégorie IFIC : 17 (activée)

Min. : 50 219,14€

Max. : 77 105,96€

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

• Fonction interne : Infirmier en chef
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BH8

Min. : 47 437,79€

Max. : 73 017,82€

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30 €
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge)
• Le remboursement à 100 % de l’abonnement annuel STIB, une intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance pension (3 % à charge totale de l’employeur)
• Une crèche pour les enfants du personnel
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé·e ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tout·e·s les membres du personnel. C’est pourquoi les·les chef·fe·s de service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale