2025-175 Responsable de la gestion du service entretien (H/F/X) - 38H - CDI

Détails de la société

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d’une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d’une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l’accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l’hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées...

Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l’institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un.e responsable de la gestion du Service Entretien, prêt.e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Le/la Responsable du Service Entretien assure la gestion, l’organisation et l’optimalisation de l’ensemble des activités liées à l’hygiène, l’ordre et la propreté au sein de l’institution.
Il/elle veille au respect des normes et réglementations en vigueur, tout en garantissant un cadre de travail sûr et agréable pour les patients, visiteurs et collaborateurs.

Les mission du ou de la responsable du Service Entretien sont :

• L’organisation et l’optimisation de la qualité de l’hygiène au sein de l’institution,
• La supervision du service Entretien,
• L’amélioration des pratiques du service,
• La gestion opérationnelle du service.

Responsabilités principales

• Organisation & optimisation de la qualité de l’hygiène au sein de l’institution

• • Développer, coordonner et améliorer les processus liés à l’entretien et à la propreté de l’institution.
  • Conclure des accords avec la direction concernant les objectifs de gestion et les traduire en actions concrètes au sein du service.
  • Mettre en place et actualiser les procédures de travail en collaboration avec les experts internes (Hygiène hospitalière, SIPPT, etc.).
  • Superviser la gestion des déchets (tri, recyclage, collecte, évacuation) et assurer le suivi du plan de déchets.
  • Élaborer, suivre et analyser le budget du service.
  • Gérer l’externalisation de certaines prestations (ex. lavage des vitres, traitement des déchets).

• Supervision du service entretien

• • Encadrer, motiver et accompagner les chefs d’équipe, brigadiers et équipes d’entretien.
  • Planifier, répartir et contrôler les activités du service.
  • Assurer la sécurité au travail et encourager la formation continue du personnel.
  • Participer à la politique RH du département (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences).
  • Favoriser une collaboration fluide et efficace entre les différents départements.

• Amélioration continue & qualité

• • Développer et suivre la gestion de la qualité au sein du service.
  • Traiter les plaintes et proposer des solutions durables.
  • Identifier et implémenter de nouvelles méthodes et techniques d’entretien.
  • Proposer des améliorations visant à renforcer l’efficacité, la sécurité et la satisfaction globale.

• Gestion opérationnelle

• • Suivre le matériel, équipements et produits nécessaires au service (achat, négociation, maintenance).
  • Collaborer avec le service Achats et Maintenance pour garantir un fonctionnement optimal.
  • Représenter le service dans différents projets transversaux de l’institution.

Exigences attendues pour la fonction

• Bachelier en Facility Management, logistique, sciences, développement durable, ou équivalent par expérience.
• Formation ou expérience significative en communication et gestion d’équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, messagerie, logiciels RH).

Souhaitées :

• Master dans un domaine pertinent.
• Formations spécifiques en nettoyage hospitalier.
• Bilinguisme FR/NL.
• Expérience confirmée en gestion d’équipe dans un ou plusieurs métiers facilitaires.
• Expérience dans un environnement hospitalier ou institutionnel similaire.

Profil

Profil recherché pour la fonction

• Excellentes capacités organisationnelles et sens des priorités.
• Leadership, capacité à motiver et à fédérer des équipes.
• Aptitude à la prise de décision et à la gestion de conflits.

• Grande rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Capacité d’adaptation, résistance au stress et dynamisme.
• Compétences en communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.
• Connaissances techniques solides en méthodes d’entretien, produits, équipements et normes d’hygiène.

• Hiérarchie : Directeur des Supports
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé·e·s à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Responsable de la gestion du service entretien
• Numéro de la fonction IFIC : 9000
• Catégorie IFIC : 17 activé

Min. : 50.219,14 € indexés

Max. : 36.331,32 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,1223

• Fonction interne: Responsable de la gestion du service entretien
• Echelle barémique (charte sociale) : A5

Min. : 56.882,44 € indexés

Max. : 77.105,96 € indexés

Le maximum est atteint après 23 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,1223

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30 €
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge)
• Le remboursement à 100 % de l’abonnement annuel STIB, une intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Une assurance pension (3 % à charge totale de l’employeur)
• Une crèche pour les enfants du personnel
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé·e ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tout·e·s les membres du personnel. C’est pourquoi les·les chef·fe·s de service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale