2025-130 Sage-femme – CPN et Coordination (H/F/X) – 30h – CDD 1 an

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Sage-femme polyvalent(e) et expérimenté(e) prêt(e) à intégrer le service de consultations prénatales et de coordination. Nous cherchons donc un(e) sage-femme ayant envie d’évoluer et de s’impliquer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Objectifs généraux :

• Accompagner et assurer le suivi médical de la grossesse ainsi que les prises en charge du suivi des patientes vulnérables en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire ;
• Donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale ;
• Encadrer les futurs parents et apporter une écoute attentive afin de permettre un choix éclairé et informé ;
• Stimuler les connaissances de la patiente et de ses proches à une approche physiologique à tous les stades de la grossesse, de l’accouchement et du post-partum ;

• Travailler en collaboration avec la plateforme Born in Belgium (BIB) et ses intervenants et assurer un rôle de coordination dans la prise en charge du suivi des patientes vulnérables en prénatal et postnatal.

Activités :

1. Assurer le suivi de grossesse

Le ou la sage-femme :

• Diagnostique la grossesse, effectue des examens et un suivi minutieux de façon autonome, dans le cadre de son domaine professionnel, afin de surveiller le déroulement normal de la grossesse et de détecter le plus rapidement possible les risques et les complications ;
• Effectue les examens systématiques et assure la continuité des soins selon le stade de la grossesse :

• Prescription et analyse des résultats de prises de sang, frottis vaginaux et cultures d’urine
• Mesure de la hauteur utérine et suivi de l’activité cardiaque du fœtus
• Examen physique général, prise des paramètres vitaux et suivi de la prise de poids
• Examen gynécologique (pose spéculum si nécessaire), …

• Dispense des soins adéquats et accompagne des situations à haut risque ou des complications, en collaboration avec le médecin et éventuellement d’autres professionnels de santé ;
• Prescrit de façon autonome les médicaments nécessaires dans le cadre de ses compétences ;
• Informe et prend des mesures préventives spécifiques afin de maintenir et de promouvoir la santé ;
• Respecte la législation, les réglementations, la déontologie propre à la profession et garantit le secret professionnel.

2. Informer, soutenir les patientes sur le plan psychosocial et assurer une rôle de coordination des patientes vulnérables

Le ou la sage-femme :

• Accompagne la patiente et son entourage en tenant compte du contexte familial, social et culturel et répond à leurs besoins ;

• Apporte un soutien psychologique lors de grossesses arrêtées ou lors de situation de vulnérabilité et informe concernant les démarches à suivre;
• Assure le dépistage des patientes vulnérables en utilisant l’outil de dépistage Born in Belgium ;
• Assure un rôle de coordination dans la prise en charge du suivi des patientes vulnérables en prénatal et postnatal ;
• Assure les entretiens personnalisés en prénatal (Entretien Prénatal Précoce et Entretien prénatal de coordination) ;
• Participe activement aux réunions et aux concertations multidisciplinaires ;
• Prend connaissance des dossiers des patientes ayant accouché afin d’organiser le suivi postnatal et travaille en collaboration avec les sages-femmes de la maternité.
• S’entretient avec les patientes vulnérables en post-partum afin d’assurer un suivi à domicile optimal et relaye vers des services d’aides extérieures si besoin ( SAJ, SPJ, SOS enfants, Bureau d’aide aux victimes… ;
• Assure le suivi de la prise en charge des patientes et leur bébé à domicile par les sages-femmes avec lesquelles nous avons une convention de collaboration.

3. Effectue des séances de préparation à la naissance et à la parentalité y compris les aspects psychologiques

Le ou la sage-femme :

• Informe et conseille la patiente au sujet d’un programme de préparation à l’accouchement et à la parentalité y compris les aspects psychologiques;
• Réalise des séances de préparation à la naissances individuelles et collectives abordant différents thèmes (visite virtuelle, allaitement, le travail, l’accouchement,…).

4. Effectue des activités infirmières

Le ou la sage-femme :

• Exécute des actes médicaux confiés par le médecin et des actes techniques infirmiers selon ou sans prescription médicale tels que la réalisation d’injections (RhoGAM, Boostrix,…), le placement de perfusions, la réalisation des soins de plaies ainsi que le suivi,… ;
• Observe, identifie et établit l’état de santé des patients attribués et détecte des changements éventuels.

5. Participe à la continuité et à la qualité des soins

Le ou la sage-femme :

• Communique de façon adéquate et professionnelle, oralement et par écrit, avec les patientes et son entourage, les collègues, les médecins et autres professionnelles afin de garantir la continuité et la qualité des soins ;
• Collabore au diagnostic médical, informe le médecin traitant sur l’état de santé des patientes et donne des conseils au sujet de la thérapie indiquée;
• Veille à une collaboration interdisciplinaire et l’organisation adaptée et actualisée de la pratique .

6. Effectue des tâches administratives et participe au bon fonctionnement du service :

Le ou la sage-femme :

• Connait et applique les protocoles du service ;
• Utilise les différents programmes et complète de manière rigoureuse le dossier de la patiente (suivi, paramètres, actes effectuées, conseils donnés,…) ;
• Remplit les divers formulaires et documents;
• Assure le suivi des résultats de la patiente ;
• Participe à la gestion administrative et matérielle ainsi qu’au bon fonctionnement du service.

Exigences attendues pour la fonction

• Posséder la qualification de sage-femme
• Avoir la formation en pharmacologie (droit de prescription) est un plus
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Avoir le sens de l’organisation et faire preuve de flexibilité
• Etre minutieux et respectueux des procédures
• Savoir établir une relation de confiance avec les patientes
• Avoir un attrait pour la prise en charge des patientes vulnérables
• Posséder de très bonnes capacités de communication (orale et écrite)
• Etre bon collaborateur et savoir travailler en équipe

• Hiérarchie : Sage-femme chef de service
• Horaire : 30h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Sage-femme
• Catégorie IFIC : 15
• Montants annuels à temps plein :

Min. : 42.591,91 indexés

Max. : 67.282,92 indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux, tels que :

• Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
• Une intervention dans les frais de transport en commun : 80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
• Des indemnités pour les déplacements à vélo.
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
• Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
• Une crèche pour les enfants du personnel.
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
• Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale