2025-116 Infirmier·ère Fracture Liaison Service (h/f/x) - 30H - CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, dispose d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·es aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·es, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratifs·ives ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées. Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rices motivé·es, garants·es des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e infirmier·ière Fracture Liaison Service (FLS), prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Sous la responsabilité de l’Infirmier Responsable du Programme de Soins Gériatrique l’Infirmier (ère) Fracture Liaison Service a pour mission de garantir aux patients qui présentent une première fracture (de hanche ou autre) de bénéficier d’une évaluation de leur fragilité osseuse sous-jacente et de recevoir les soins nécessaires à la prévention d’éventuelles fractures ultérieures.

Responsabilités principales :

1. Qualité des soins et conformité :
   • Garantir la qualité des soins en respectant les normes professionnelles et les valeurs de l’institution.
   • Organiser, en collaboration avec l’infirmier en chef, des activités de formations internes (présentations, explications, …) concernant le domaine de référence pour les collègues des unités afin d’améliorer la qualité des soins dans ce domaine;
2. Collaboration et travail d’équipe multidisciplinaire :
   • Contribuer activement au travail de l’équipe multidisciplinaire, aussi bien en ambulatoire qu’en hospitalisation.
3. Coordination des soins et du parcours patient :
   • Organiser les bilans et les traitements complexes.
   • Assurer la liaison et le suivi avec les autres services (urgences, clinique médicale de jour, hôpital de jour gériatrique, hospitalisation, services médico-techniques, services administratifs, facturation, etc.).
4. Soins infirmiers techniques :
   • Réaliser les soins infirmiers sur prescription médicale : prise de sang, administration de traitements, surveillance des paramètres vitaux, etc.)
   • Assurer le bilan diagnostique et/ou thérapeutique après la consultation, en fonction du degré de priorité.
   • Investiguer la fragilité osseuse et les facteurs de risque.
   • Rechercher une densitométrie osseuse (DEXA) < 12 mois ou prise de RDV.
   • Évaluer le risque de chutes.
5. Gestion administrative et suivi :
   • Suivre les dossiers des patients : mise à disposition des dossiers, suivi des résultats, suivi téléphonique …
   • Assurer les contacts internes et/ou externes, le transfert et la diffusion d’informations.
   • Créer les bases de données performantes à partir des informations qu'il recueille, s'assurer de leur fiabilité et de leur transmissibilité.
   • Développer, gérer, exploiter et alimenter diverses bases de données liées aux fractures de fragilité et ostéoporose.
   • Participer à la production de rapports d’activités.
6. Education et communication avec les patients
   • Promotion à la santé et éducation thérapeutique.
   • Être le lien privilégié entre le patient un autre professionnel ou service (diététique, kinésithérapie, services de santé mentale).

Exigences attendues pour la fonction

• Être en possession d’un Bachelier en soins infirmiers généraux
• Une expérience en orthopédie est un atout
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
• Satisfaire à l’entretien de sélection.
  
  

Profil

Votre profil

• SAVOIR :

• • Titulaire d’un bachelier en soins infirmiers généraux
  • Une expérience en orthopédie est un atout
  • Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les systèmes d’information
  • Solide aptitude au traitement des données, avec une parfaite maîtrise des systèmes de gestion de bases de données
  • Bonnes connaissances en statistiques
  • Bonne gestion du flux de patients et des priorités
  • Flexibilité au niveau des horaires
  • Bonne aptitude techniques

• SAVOIR ÊTRE :

• • Sens de l’initiative et des responsabilités
  • Proactif, curieux et créatif, force de propositions
  • Autonome, organisé, structuré et orienté résultats
  • Très grand sens de la qualité et du service, orienté clients
  • Esprit d’analyse et de synthèse, orienté solutions
  • Sens de la collaboration et du travail en équipe, fédérateur
  • Bon sens relationnel et empathie
  • Réactif, sens de l’urgence
  • Gestion du stress
  • Disponibilité, flexibilité et adaptabilité
  • Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité

• SAVOIR FAIRE :

• • Capacité de communication (écrite et orale)
  • Capacité de collaboration étroite avec le médecin
  • Esprit analytique affûté et grande capacité de synthèse
  • Appréciant :

• • • Le contact avec les patients
    • Travail en multidisciplinaire

• Hiérarchie : L’Infirmier (ère) Fracture Liaison Service (LFS) dépend directement de l’Infirmier Responsable du Programme de Soins Gériatrique
• Horaire : 30h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Offre

• Fonction IFIC : infirmier de liaison
• Numéro de la fonction IFIC : 6166
• Catégorie IFIC : 15 – IFIC activé
• Montants annuels à temps plein :

Min. : 42 591,91€ indexés

Max. : 67 282,92€ indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

• • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale