2025-109 Infirmier·ère en chef – Prélèvement (h/f/x) CDI – 28h/semaine

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, propose une large offre de soins hospitaliers répartie sur trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid. Son architecture spécifique est en constante évolution.

Fidèle à ses valeurs profondément sociales, le CHU Brugmann s'engage à garantir l'accès aux meilleurs soins pour toutes et tous, sans discrimination.
Médecin·es, infirmier·ères, professionnel·les paramédicaux·ales, agent·es administratifs·ives ou techniques : l’hôpital regroupe une grande diversité de métiers, parfois insoupçonnés. Le CHU Brugmann recherche régulièrement de nouveaux talents et des collaborateur·rices motivé·es, garants·es de ses valeurs.

Nous recherchons actuellement un·e infirmier·ère en chef pour le Département des Prélèvements, prêt·e à intégrer un service hospitalier et à évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction
Dans le cadre de ses compétences, l’infirmier·ère en chef :
• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité des soins infirmiers au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Laboratoire de Biologie Clinique sur les sites Horta et Brien ;
• encadre, évalue et accompagne son équipe ;
• peut déléguer des missions à d’autres infirmier·ères ;
• contribue au développement et à la mise en œuvre de la politique infirmière de l’hôpital ;
• travaille en collaboration avec les médecins et responsables des différents services hospitaliers ;
• participe activement aux projets du laboratoire ;
• met en œuvre les axes de travail définis par la Direction du Laboratoire de Biologie Clinique ;
• contribue au développement des prélèvements pédiatriques sur les sites Horta et Brien.

Profil

Profil recherché pour la fonction

Une première expérience concluante en tant que chef·fe d’équipe ou infirmier·ère en chef est un atout.

• Être titulaire d’un diplôme de bachelier en soins infirmiers.
• Un titre complémentaire de type universitaire en gestion des équipes soignantes (licence en sciences hospitalières, master en sciences infirmières, master en gestion et politique de santé, etc.) constitue un atout.
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience en milieu hospitalier, dont une expérience réussie dans un rôle d’encadrement ou de coordination. Réussir l’examen de promotion ou de sélection.
• Remplir les conditions de compétences requises pour la fonction.
• Être en ordre par rapport à la législation linguistique (certificat Selor requis).

Exigences liées à la fonction
Les bachelier·ères en soins infirmiers en deuxième année de master peuvent également postuler.
Les candidatures de personnes ne disposant pas encore du certificat linguistique seront examinées. En cas d’engagement, un statut de « faisant fonction » sera appliqué en attendant la régularisation.
Les candidat·es internes remplissant toutes les conditions et réussissant l’examen seront prioritairement désigné·es.

Compétences attendues :

• Leadership et gestion d’équipe
• Organisation du travail et adaptation
• Planification des horaires
• Communication écrite et orale, autonomie
• Définition et mise en œuvre d’objectifs
• Collaboration multidisciplinaire
• Rigueur, esprit d’initiative, sens de la décision
• Maîtrise des ressources matérielles et infrastructurelles
• Développement de compétences spécifiques au service

Atouts supplémentaires :
• Gestion du stress, maîtrise de soi
• Formations complémentaires
• Dynamisme, créativité, excellence technique et pratique

Hiérarchie : Infirmier·ère en chef
Horaire : irrégulier
Entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la deuxième langue nationale ou êtes disposé·e à les acquérir (cours de langue organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime SELOR de 150 € brut pour les certificats art. 10 ou 12).

Offre

Offre
• Contrat à durée indéterminée (28h/semaine) selon l’échelle barémique du secteur public (IFIC 17) :
o Min : 49.234,77 € brut indexé (index 2,1223)
o Max : 75.594,58 € brut indexé (atteint après 35 ans d’ancienneté)

Avantages extra-légaux :
• Chèques repas de 7,30 €
• Soins médicaux à tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux IRIS (pour vous et vos proches à charge)
• Remboursement intégral du titre STIB, 80 % des autres transports publics ou indemnité vélo
• Prime annuelle d’attractivité
• Prime de bilinguisme (150 € brut/mois – sous conditions)
• 24 jours de congés légaux + 5 jours extralégaux (+ congés de circonstance)
• Opportunités de carrière au sein du réseau IRIS
• Parcours d’intégration et formations continues

Intéressé·e ?
Postulez via le site internet du CHU Brugmann ou via l’intranet. Joignez votre CV et lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx
Directrice Générale