2025-067 Infirmier pédiatrique (h/f/x) -30h - CDD 1 ans débouchant sur un CDI

Détails de la société

Des locaux lumineux, un projet pédagogique vivant, des formations d’équipe…

Notre crèche est une crèche dynamique, soucieuse d’offrir aux enfants un accueil chaleureux et de qualité.

Vous aimez les projets et les défis ? Vous aimeriez faire partie d’une équipe soudée ?

Nous complétons note équipe pour aborder notre défi : une crèche pour 98 places.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

• Travailler en synergie avec la puéricultrice dans la confiance et le respect de chacun
• Etre garant du suivi des vaccinations de chaque enfant en suivant les directives de l’ONE
• Rencontrer chaque famille pour présenter les règles pour la gestion de la santé des enfants dans la collectivité
• Soutien permanent pour des avis sur la santé des enfants en section : connaissance pointue des critères d’éviction.
• Organiser les contrôles visuels et les 4 visites obligatoires de l’enfant en crèche avec le pédiatre de la crèche : assurer le suivi du développement global de l’enfant.
• S’intégrer dans une équipe
• Maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles par la formation permanente.
• Encourager le partenariat entre la crèche et les parents
• Assurer la formation de l’équipe :monitoring/ Premiers secours
• Gérer le stock du matériel de soins.
• Assurer la surveillance étroite de l’hygiène dans la crèche.
• Garante du respect des normes AFSCA pour la biberonnerie et la distribution des repas des enfants.
• Informer, soutenir sur le plan psychosocial les parents : séance d’information concernant l’alimentation des petits,…
• Participer activement aux réunions de bureau et d’équipe.

Activités et tâches liées à la fonction

• Disposer d’un bachelor en soins infirmier (si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez être en possession de l’équivalence de diplôme fournie par la Fédération Wallonie Bruxelles) ;
• Une sensibilité à la pédiatrie et une expérience dans le domaine de la petite enfance est un atout majeur.
• Disposez d’un VISA vous autorisant l’exercice de la profession en Belgique ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen SELOR) ;
• Satisfaire à l’épreuve de promotion et/ou de sélection ;
• Satisfaire aux qualités requises pour la fonction ;

• Hiérarchie : Responsable de la crèche
• Fermeture de la crèche : les 2 dernières semaines de juillet , et la semaine de Noel.
• Date d’entrée en fonction : 01/05/2025

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Faire preuve de créativité
• Gestion du stress / maîtrise de soi
• Une grande affinité avec le monde de la petite enfance et/ou une spécialisation en pédiatrie est un atout
• Rigueur dans le travail / talents organisationnels
• Sens de l’observation
• Empathie
• Esprit d’initiative, dynamisme, créativité, proactivité
• Capacité de fonctionner de façon autonome
• Esprit d’équipe
• Capacité de communiquer / d’écoute
• Bonne maitrise des outils informatiques
• Participation active aux projets d’équipe
• Adéquation avec les valeurs de l’hôpital et de la crèche

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Fonction interne : Infirmier en Pédiatrie
• Code IFIC : 6186
• Fonction IFIC : Infirmier pédiatrie
• Catégorie IFIC : 14

Montants annuels à temps plein :

Min. : 39 763,90€ indexés

Max. : 62 815,39€ indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,1223

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale