2025-033 - Chargé.e de Recrutement (H/F/X) – 38h – CDI

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un.e « Chargé.e de recrutement » FR/NL passionné.e, créatif.ve et dynamique ayant envie d’évoluer dans une équipe super engagée!

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction
Vous êtes chargé(e) de recruter et sélectionner des candidats pour une variété de postes. Vous êtes le garant de la mobilité (interne et réseau), de la promotion. Vous participez à des projets Recrutement et Mobilité.

• En tant qu’expert, vous accompagnez vos clients internes tout au long du processus depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat sélectionné et déterminez la stratégie de recrutement : sélection des CVs, chasse aux talents, screenings téléphoniques, interviews « compétences », assesments, testings,…
• Vous donnez des conseils basés sur votre expertise afin d'attirer les bons talents.
• Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure de sélection.
• Vous participez à des assesments pour vos propres sélections et celles de vos collègues.
• Vous êtes responsable de la sélection de profils plus expérimentés et managériaux.
• Vous présidez les jurys de sélection ou promotion ainsi que les délibérations.
• Vous accompagnez les nouveaux collègues dans leur onboarding.
• Vous participez ou coordonnez des projets concernant le recrutement et la sélection : workflows, employer branding, …)
• Vous participez à des projets externes (jobday, école,…)
• Vous collaborez avec le service Formation afin d’assurer l’onboarding/les formations des nouveaux engagés.
• Vous suivez les tendances en matière de sélection/recrutement/digitalisation

Profil

Exigences attendues pour la fonction

• Posséder une formation en ressources humaines ou apparentée.
• Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de 4 ans dans le domaine du recrutement et de la sélection
• Satisfaire aux conditions légales en matière de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’examen de sélection
• Satisfaire aux conditions de profil

• Hiérarchie : Responsable du service Recrutement et Mobilité
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Votre profil

• Vous parvenez à instaurer d’emblée une relation de confiance avec les candidats de sorte qu’ils vous soient fidèles à court, moyen et long terme
• Vous êtes orienté résultat.
• Vous avez des capacités de négociation
• Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous avez un esprit d’équipe et une écoute active.
• Vous êtes organisé, vous avez une bonne gestion des priorités et une bonne résistance au stress.
• Vous êtes responsable, proactif, démontrez de la créativité et de l’enthousiasme pour apporter des solutions.
• Vous maitrisez les applications informatiques MS Office. Vous avez l’habitude de travailler avec des outils de recrutement tels que les jobboards, LinkedIn, les médias sociaux, etc.
• Vous avez une bonne communication en français et en néerlandais (entretiens dans les deux langues).

Langue

Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Assimilé à la fonction : Chargé de recrutement Senior

Nous vous offrons un salaire attractif proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:des chèques repas d’une valeur de 7,30€

• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• la gratuité des transports avec la STIB, une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• une prime de fin d’année
• un Plan Pension
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• de multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière, et notamment vers la fonction de « Chargé(e) de communication ».

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale