2025-010 Sage-femme – Pool Mobilisable (H/F/X) – 38h - CDD

Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS, dispose d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·es aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecin·es, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratifs·ives ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées. Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rices motivé·es, garants·es des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e Sage-femme, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Objectif général :

Fournir des soins globaux et accompagner la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin de garantir que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.

Activités :

1. Suivre des grossesses et effectuer des accouchements

• Diagnostiquer la grossesse à l’aide de tests et reconnaître les signes de problèmes.
• Effectuer des examens pour surveiller le déroulement normal de la grossesse, détecter rapidement d’éventuelles complications et en faire rapport au gynécologue.
• Surveiller la mère et l’enfant pendant l’accouchement à l’aide de moyens cliniques et techniques, afin de suivre précisément le déroulement du travail et de l’accouchement pour assurer leur santé.
• Soutenir et motiver la mère pendant un accouchement normal et assister le gynécologue en cas de complications.
• Contacter et assister le gynécologue en cas de problèmes affectant la mère ou l’enfant.
• Examiner et soigner le nouveau-né, prendre les mesures nécessaires en cas de complications et informer le pédiatre.
• Réaliser des accouchements normaux.

2. Informer et soutenir les patient·e·s sur le plan psychosocial

• Informer et conseiller les patient·e·s sur la régulation des naissances, la grossesse, l’accouchement et la période post-partum.
• Expliquer et proposer un programme de préparation à l’accouchement et à la parentalité.
• Accompagner, conseiller et encadrer les mères après l’accouchement, par exemple concernant l’allaitement au sein.
• Communiquer avec les patient·e·s et les visiteurs sur l’état de santé de la mère et de l’enfant, en leur fournissant des explications claires et en les rassurant si nécessaire.
• Apporter un soutien psychologique en cas de grossesses arrêtées ou de complications, et fournir des informations sur les démarches en cas de décès.

3. Effectue des activités infirmier·ères dans le service obstétrique, fertilité et néo-natal

• Réaliser des actes techniques infirmiers·ères avec ou sans prescription médicale, tels que :
  • administrer des injections, poser des perfusions, soigner des plaies, poser des sondes alimentaires, effectuer des prises de sang ;
  • assister l’anesthésiste lors de la mise sous anesthésie péridurale ;
  • accompagner le/la gynécologue lors de consultations ambulatoires, ponctions amniotiques, monitoring, profils glycémiques, urgences (césariennes, interruptions de grossesse), ou lors de fécondation médicalement assistée.
• Exécuter les actes médicaux délégués par le/la médecin.
• Observer et évaluer l’état de santé des patient·e·s attribué·e·s et détecter d’éventuels changements.
• Surveiller les paramètres vitaux des patient·e·s et ajuster les appareils médicaux en fonction de leur évolution.
• Préparer et administrer la médication selon les prescriptions médicales, en vérifiant rigoureusement les doses et les instructions.

4. Exécuter des tâches soignantes

• Aider la mère et l’enfant lors des soins corporels et d’hygiène quotidiens, tels que s’habiller et se laver.
• Veiller au confort général de la mère et de l’enfant.
• Fournir des indications et des instructions aux aides-soignant·e·s, aux puéricultrices et aux assistant·e·s logistiques.

5. Participer à la continuité et à la qualité des soins

• Transmettre les informations nécessaires sur les patient·e·s lors des réunions d’équipe multidisciplinaire afin d’assurer la continuité des soins.
• Collaborer au diagnostic médical, informer le médecin traitant sur l’état de santé des patient·e·s et fournir des conseils concernant la thérapie adaptée.

6. Effectuer des tâches administratives liées aux patient·e·s

• Enregistrer les données des patient·e·s, les paramètres vitaux et les actes infirmiers·ères effectués.
• Remplir divers formulaires et documents.
• Maintenir à jour le dossier infirmier·ère des patient·e·s et élaborer le plan de soins.

Exigence attendues pour la fonction

• Posséder la qualification de sage-femme gradué/bachelier
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Avoir le sens de l’organisation.
• Être minutieux·se et respectueux·se des procédures.
• Savoir établir une relation de confiance avec les patient·e·s.
• Posséder de très bonnes capacités de communication (orales et écrites).
• Avoir le sens des responsabilités.
• Être un·e bon·ne collaborateur·rice et savoir travailler en équipe.

• Hiérarchie : Sage-femme chef.fe de service
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Langue

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Sage-femme
• Numéro de la fonction IFIC : 6171
• Catégorie IFIC : 15 activé
• Montants annuels à temps plein :

Min. : 41 757,05€ indexés

Max. : 65 964,08€ indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0807

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ?

Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale